1、60岁以上可以认定工伤吗

60岁以上的职员，在通常情况下，是没办法被认定为工伤的。

1.根据一般的法律程序，劳动者一旦达到或超越法定退休年龄，就不再被视为传统意义上的“劳动者”，因此也就没办法像其他在员工工一样申请工伤鉴别。

2.也存在特殊状况，假如60岁以上的劳动者虽然已达到或超越法定退休年龄，但并没有办理相应的退休手续，同时也没依法享遭到城镇职工基本养老保险待遇，并且在此状况下继续在原用人单位工作，期间遭遇了意料之外事故导致的伤害，那样该用人单位将依法被需要负起工伤保险的职责。

2、60岁以上工伤认定的条件

法律快车提醒你，对于60岁以上的劳动者，若要在特定状况下被认定为工伤，需要满足以下条件：

1.劳动者需要达到或超越法定退休年龄，但并没有办理退休手续，也没享遭到基本养老保险待遇；

2.劳动者需要继续在原有用人单位工作，并在工作期间遭遇了意料之外事故导致的伤害。这两个条件缺一不可。

同时，应该注意的是，这里的“工伤”认定是基于特定情境下的特殊处置，并不构成对一般工伤认定规则的颠覆或修改。

3、超越60岁工伤怎么样申请赔偿

对于超越60岁的劳动者，在符合工伤认定条件的状况下，怎么样申请赔偿是一个重点问题。

1.假如用人单位依法参加了工伤保险，那样劳动者在遭受工伤后，可以根据工伤保险的有关规定进行赔偿申请。这包含医疗成本、康复成本、护理费、一次性伤残补助金等项目的赔偿。

2.假如用人单位未依法参加工伤保险，那样劳动者可以向用人单位提出赔偿需要，由用人单位承担相应的赔偿责任。

3.在申请赔偿过程中，劳动者需要提供有关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗成本发票、诊断证明等。

4.劳动者还需要知道有关的赔偿标准和步骤，以便更好地维护我们的合法权益。假如劳动者在申请赔偿过程中遇见困境或纠纷，可以寻求法律援助或向有关部门投诉举报。