1、面试时五险一金如何谈

在面试过程中，可以直接询问公司五险一金的缴纳状况并且具体缴纳基数：

1.作为求职者，可以直接向面试官询问公司五险一金的缴纳状况，包含缴纳基数、比率与具体包括什么项目。

2.也可以询问公司是不是有补充的商业保险或公积金等福利政策。

3.如此不只可以展示求职者对自己权益的关注，也能够帮助更全方位地知道企业的福利待遇，从而做出更明智的职业选择。

2、五险一金具体包括什么内容

法律快车提示五险一金具体包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险与住房公积金：

1.养老保险、医保和失业保险由企业和个人一同缴纳保费；

2.工伤保险和生育险则完全由企业承担，个人不需要缴纳；

3.住房公积金则是用于解决职工住房问题的一种长期住房储金，由职工和单位一同缴存。

这类保险和公积金一同构成了国内社会保障体系的要紧组成部分，为职工提供了多方面的保障。

3、公司怎么样为职员缴纳五险一金

公司为职员缴纳五险一金需要遵循肯定的步骤和规定：

1.新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理登记手续，并为其发生事实劳动关系的所有职员（聘用的退休职员除外）办理社会保险手续。

2.在办理过程中，需要提交一系列有关证件和资料，如企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证等。

3.还需要为新录用或新调入的职工办理住房公积金账户的设立手续，并核定缴存比率。

4.在具体操作上，公司需要携带有关证件和资料的原件及复印件，到地税登记所在地的养老保险管理分中心（企业科）办理社会保险登记手续，并填写《社会保险登记表》。

5.还需要到有关部门办理医保、失业保险、工伤保险、生育险等手续。

6.在缴纳过程中，公司需要根据规定的基数和比率为职员缴纳五险一金，并确保准时足额缴纳。

7.用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，并按时缴纳五险一金。

8.假如用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者有权申请劳动仲裁需要支付双倍薪资及补缴社保等合法权益。

9.公司在为职员缴纳五险一金时应严格遵守有关法律法规和规定，确保职员的合法权益得到保障。