1、厂里工伤如何赔偿找什么部门

1.厂里发生工伤事故对于劳动争议案件，工伤赔偿的受理部门有多个选择：

（1）可以向劳动争议调解组织申请调解，这是一个相对温和且灵活的解决方法。

（2）若调解无果，或者当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定必经程序。

（3）若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以法律渠道维护自己权益。

2.对于行政争议案件，处置步骤则有所不同。工伤职工或其近亲属、工会组织可以向行政复议机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，以行政方法保障工伤职工的合法权益。

2、工伤老板不赔怎么样应付？

面对工伤老板不赔偿的状况，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.可以直接找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置此类投诉，保障劳动者的合法权益不受侵害。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处置劳动争议的法定程序之一，其裁决结果具备法律效力。

3.若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的权益。

4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，还可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律快车提醒，这是工伤职工获得赔偿的要紧依据，也是保障其合法权益的要紧方法。

3、工伤赔偿包括什么内容？

工伤赔偿所包括的内容十分丰富，旨在全方位保障工伤职工的合法权益。具体来讲，工伤赔偿包含以下成本：

1.治疗工伤的医疗成本和康复成本，这是工伤职工最基本的保障。

2.住院伙食补助费，用于补偿工伤职工在治疗期间的饮食成本。

3.到统筹区域以外就诊的交通食宿费，用于保障工伤职工异地就诊的便利。

4.安装配置伤残辅助器具所需成本，用于帮助工伤职工恢复或提升生活自理能力。

5.生活不可以自理的，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费，用于保障工伤职工在康复期间的街拍顾。

6.伤残津贴，用于补偿工伤职工因伤残而降低的收入。

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于帮助工伤职工顺利过渡到新的生活或工作状况。

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，用于保障因工死亡职工家属的基本生活。

9.劳动能力鉴别费，用于支付工伤职工进行劳动能力鉴别的成本。

10.治疗工伤期间的薪资福利，确保工伤职工在治疗期间的经济来源不受影响。

以上内容均依据有关法律法规进行明确，旨在确保工伤职工可以得到全方位、公正的赔偿。