根据劳动法提前几天打离职报告

根据劳动法规定，职员在决定离职时，需要提前30天向用人单位提首要条件交离职报告。

这一规定确保了用人单位有足够的时间进行职员调整和工作交接，防止因此带来的非必要损失。

离职未提前申请单位能索赔吗

找法网提醒，假如职员在离职时未根据劳动法规定提前公告用人单位，而是直接辞职，那样用人单位在面临由此产生的损失时，有权向职员提出索赔。

1.依据《劳动法》第一百零二条的有关规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同，对用人单位导致经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2.赔偿范围可能包含用人单位招网站收录用成本、培训成本、直接经济损失与劳动合同约定的其他赔偿成本。

因此，为了防止非必须的纠纷和损失，职员在离职时应严格遵守劳动法规定，提前向用人单位提交离职报告。

离职提前申请后单位不批如何解决

在职员根据劳动法规定提前向用人单位提交离职报告后，假如用人单位不予批准或故意拖延办理辞职手续，职员可以采取以下手段维护我们的合法权益：

1.第三交流：职员可以尝试与用人单位进行第三交流，明确表达我们的辞职意愿和已经根据法律规定提首要条件交了离职报告的事实，需要用人单位尽快办理辞职手续。

2.提交书面公告：假如交流无果，职员可以第三以书面形式向用人单位提交离职公告，并保留好有关证据，如邮件、快递单等，以证明自己已经尽到了提前公告的义务。

3.咨询法律建议：在必要时，职员可以咨询专业律师或法律机构，知道我们的权益和应付方案。假如用人单位的行为违反了劳动法规定，职员可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：假如用人单位仍然拒绝办理辞职手续或给予职员不适当的赔偿需要，职员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律方法解决纠纷。