工伤期满不可以从事原来工作如何解决

工伤期满不可以从事原来工作，第一应向用人单位提出调岗请求。

1.用人单位在收到请求后，有义务依据职工的实质状况进行职位调整，确保新职位不会加重其身体负担。这一做法不止是对职员权益的保障，也是用人单位履行其社会责任的体现。

2.依据国内《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，因此调岗需双方达成一致建议。

工伤后不可以胜任原岗怎么样调岗

对于工伤后不可以胜任原职位的职工，调岗应遵循合法、适当的原则。

1.调岗过程中，用人单位应充分考虑职工的身体情况、技能水平及职位需要，选择合适的职位进行安排，调岗后的薪资待遇应根据新职位的规范进行核定，确保职工的合法权益不受损害。

2.调岗决定应书面公告职工，并明确告知调岗理由、新职位的工作内容及待遇等信息，以便职工做出选择。

工伤后没办法胜任原岗怎么样索赔

找法网提醒你，工伤职工在没办法胜任原职位时，有权需要用人单位进行相应的赔偿。

1.需进行工伤认定和劳动能力鉴别，依据鉴别结果确定具体的赔偿项目和标准，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期薪资、住院伙食补助、护理费、交通费等。

2.若因工伤致使伤残的，还可享受一次性伤残补助金等待遇；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则有关成本由用人单位承担。

3.在索赔过程中，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法维护我们的合法权益。