试用期离职之后薪资如何处置

试用期离职后，公司应在辞职后的三个工作日内结清薪资。这意味着，职员有权需要公司在规定时间内支付其应得的全部薪资，无论是正常辞职还是提前辞职，公司都无权扣发薪资。

职员可以通过快递等方法向公司提出辞职需要，并保留好有关证据，以证明已提前公告公司。若公司未按时支付薪资，劳动者可向当地劳动监察机构投诉，需要公司支付应得薪资。

试用期辞职公司扣薪资吗

找法网提醒，试用期辞职时，公司无权扣发薪资。

1.依据有关规定，职员在试用期内辞职，只须根据规定的程序提前公告公司，并在辞职时完成交接工作，公司就应当结清其工作期间的全部薪资。

2.即便职员是自动辞职或急辞工，公司也应当支付其应得的薪资，不可以随便扣发。

3.若公司因职员提前辞职而扣发薪资，劳动者可通过法律渠道维护我们的权益，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁等。

试用期薪资法律规定多少

试用期薪资的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，预防用人单位滥用试用期规范。

1.依据有关法律，试用期薪资应高于以下两个标准中的较高者：一是本单位同职位最低档薪资的80%，二是劳动合同约定薪资的80%。

2.这个水平也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。如此的规定体现了同工同酬的原则，确保试用期间劳动者的薪资水平与其提供的劳动价值相符。

因此，劳动者在试用期间应知道我们的薪资权益，并在必要时通过法律方法维护我们的合法权益。