工伤职员的薪资发放是不是有空闲限制规定

工伤职员的薪资发放确实有空闲限制规定，依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般应在60日内作出工伤认定的决定，并书面公告有关方。

1.工伤认定的完成是薪资发放及有关赔偿程序启动的基础。若单位在工伤发生后准时申报，则薪资发放及赔偿一般能在较短期内得到处置。

2.若单位未购买社保且又不配合处置，工伤认定及后续的劳动仲裁或许会耗时较长，甚至可能达到1至2年。

因此，对于工伤职员而言，知道并遵守工伤认定的时间限制，准时督促单位申报或自行申请工伤认定，是确保薪资及赔偿准时到位的重点。

工伤待遇赔偿需什么资料

申请工伤保险待遇赔偿时，需要筹备一系列必要的资料。具体而言，包含但不限于：

1.个人身份证明：居民身份证原件及复印件，以确认申请人身份。

2.工伤认定决定书：这是享受工伤保险待遇的首要条件，证明申请人已被认定为工伤。

3.停工留薪期确认公告：用于确定工伤职工在停工留薪期内的薪资待遇。

4.医疗有关材料：包含医疗机构出具的诊断证明、医疗票据、病历、清单、处方及检查报告等，用于证明工伤治疗状况及成本支出。

5.异地就诊或旧伤复发等特殊状况的申请材料：如《工伤职工异地居住就诊申请表》、《工伤职工旧伤复发申请表》等，针对特定状况下的就诊需要。

6.辅助器具成本申请材料：若工伤职工需要配置辅助器具，需提供有关申请表、确认书及配置票据。

7.伤残待遇申请材料：包含劳动能力鉴别结论书，用于确定伤残等级及相应的待遇标准。

公司不配合工伤赔偿处置

找法网提醒你，当公司不配合工伤赔偿处置时，工伤职员应积极采取手段维护自己权益。

1.可以与公司进行交流协商，明确工伤赔偿的有关事宜准时间表，若协商无果，工伤职员可以向当地劳动监察部门投诉举报，需要其介入调查并督促公司履行赔偿义务。

2.保留好有关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、薪资单等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好筹备。

3.在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职员可以依据《工伤保险条例》及有关法律法规的规定，需要公司支付工伤保险待遇及相应的赔偿成本。

4.若仲裁或诉讼胜诉，但公司仍不履行赔偿义务，工伤职员还可以申请法院强制实行。