1、单位司机发生交通事故哪个承担责任

单位司机发生交通事故，赔偿责任应由用人单位来承担。

1.当单位司机在实行工作任务时发生交通事故，如给单位开车时导致别人损害，其侵权责任应由用人单位来承担。

这是由于，依据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的员工因实行工作任务导致别人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2.若员工因故意或者重大过失致使此次交通事故，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。

3.在劳务派遣期间，若被派遣的员工因给单位开车发生交通事故导致别人损害，责任应由同意劳务派遣的用工单位承担，若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应的责任。

2、单位司机事故用人单位赔偿吗

1.单位司机发生交通事故时，用人单位需承担赔偿责任。这一责任是基于员工因实行工作任务导致别人损害的原则而设定的。

也就是说，当单位司机在实行工作任务，如驾驶单位汽车时发生交通事故，致使别人损害，那样用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

2.假如此次交通事故是因为司机的故意或者重大过失导致的，那样用人单位在承担赔偿责任后，可以向该司机追偿。这一规定旨在平衡用人单位与员工之间的责任，同时保障受害人的合法权益。

3、上下班途中车祸算工伤吗

法律快车提醒，上下班途中发生车祸，若符合肯定条件，是可以被认定为工伤的。具体来讲，依据有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的。

这里的“上下班途中”指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。假如职工在上下班途中发生车祸，且符合上述条件之一，那样就能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。