1、领导威胁辞退的意思是

领导威胁辞退，是指在职场中，上级领导以某种方法向职员表达一种意图，即若职员不满足其提出的某些需要时，领导将采取辞退职员的手段作为惩罚或威胁方法：

1.这种行为一般随着着对职员工作表现的不满或对职员个人行为的指责，领导试图通过此种方法迫使职员改变行为或同意某种条件。

2.这种威胁本身并不等同于实质的辞退行为，而是一种心理上的施压方法。

2、领导威胁辞退是不是合法

法律快车提示领导威胁辞退的合法性取决于多个原因：

1.假如领导的威胁违反了劳动法律法规，如无正当理由或未遵循法定程序即威胁辞退职员，则这种威胁是不合法的。

2.即便职员存在工作失误或不当行为，领导也应根据企业的规章规范和国家法律法规进行处置，而不可以随便威胁辞退。

3.假如领导的威胁辞退行为构成了对职员名誉、尊严或合法权益的侵犯，职员有权依法维护我们的权益，包含但不限于向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

因此，领导威胁辞退的合法性需要具体剖析具体状况，不可以以偏概全。

3、怎么样应付领导威胁辞退行为

面对领导威胁辞退的行为，职员可以采取以下手段来应付：

1.职员应维持冷静，不被领导的威胁所吓倒。要理性剖析我们的工作表现和行为是不是存在问题，与领导的威胁是不是合法合规。

2.假如觉得自己没过错或领导的威胁不合理，职员可以尝试与领导进行交流协商，寻求解决方法。可以提源于己的建议和怎么看，并尝试达成双方都能同意的协议。

3.在交流过程中，职员应注意采集有关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等，以证明我们的工作表现和行为是不是符合企业的规章规范和国家法律法规。

4.假如领导的威胁辞退行为已经构成了对职员合法权益的侵犯，职员可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

5.在应付领导威胁辞退的过程中，职员应时刻保护我们的个人权益，防止遭到进一步的伤害。如有必要，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。