孕妇被辞退可以赔偿吗

孕妇被辞退可以赔偿，依据《中国妇女权益保障法》及有关劳动法规定，用人单位不能因女职工怀孕、产假、哺乳等情形而解除劳动合同。

因此，若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，该行为无效，且女职工有权需要用人单位支付相应的赔偿，赔偿内容一般包含双倍的经济补偿金与怀孕、产期、哺乳期“三期”薪资等。

孕妇被辞退怎么样计算赔偿

孕妇被辞退后的赔偿计算方法如下：

1.双倍经济补偿金：

依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍，则按三倍标准支付，但最高低于十二年。

2.“三期”薪资：

怀孕期间：包含产前检查期间的薪资，用人单位应视同正常劳动支付。

产期：若用人单位已缴纳生育险，生育津贴由生育险基金支付；若未缴纳，则用人单位应按女职工原薪资标准支付产假期间的薪资。

哺乳期间：女职工在哺乳期内，用人单位应按劳动合同约定支付薪资，不能减少或降低。

孕妇被辞退什么状况下无赔偿

尽管孕妇在职期间享有特殊保护，但在某些特定状况下，用人单位仍有权依法解除劳动合同且不需要支付赔偿。这类情形包含：

1.试用期间不符合录用条件：女职工在试用期内被证明不符适用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2.紧急违反劳动纪律或规章规范：女职工紧急违反用人单位的劳动纪律或规章规范，且该规章规范已向女职工公示或告知，用人单位有权解除劳动合同。

3.紧急失职、营私舞弊导致重大损害：女职工因紧急失职、营私舞弊等行为给用人单位导致重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。

4.被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

找法网提醒你，在上述状况下，用人单位解除劳动合同的行为合法，不需要向女职工支付赔偿。