绩效薪资标准是如何定的

绩效薪资标准的确定方法如下：

1.绩效薪资作为与职工劳动成就直接挂钩的报酬部分，其标准势必要与职工的工作职位、技术含量、责任大小、劳动强度与环境优劣等原因紧密有关。

这类原因一同构成了职位价值的评估体系，为绩效薪资的确定提供了基础。

2.企业的经济效益和劳动力价格也是拟定绩效薪资标按时不可忽略的考量原因。企业经济效益的好坏直接影响到绩效薪资的支付能力，而劳动力价格则反映了市场上对某一职位或技能的常见认同程度。

3.具体的绩效薪资标准还需要通过肯定的程序进行确定，如与职员协商、征求职员建议等，以确保其合理性和可同意性。

辞职后绩效奖金应否支付？

找法网提醒，辞职后绩效奖金应当支付。

1.绩效薪资是职员薪资的一部分，无论职员是不是辞职，只须其在职期间有相应的绩效表现，就应当获得相应的绩效奖金。企业不可以以职员辞职为借口，拒绝支付其应得的绩效奖金。

2.准时足额支付劳动报酬是用人单位的法概念务，也是维护劳动者合法权益的基本需要。

因此，职员在辞职后，有权需要企业支付其应得的绩效奖金，并可通过法律方法来保护自己的合法权益。

绩效薪资与基本薪资的关系

绩效薪资与基本薪资在薪资体系中饰演着不一样的角色。

1.基本薪资作为职员的固定收入，为职员提供了基本的生活保障；而绩效薪资则是对职员工作绩效的一种奖励，旨在勉励职员提升工作效率和水平。

2.两者相辅相成，一同构成了职员的整体薪资。

虽然绩效薪资可能因绩效考核结果而有所变动，但这并不意味着它可以从基本薪资中扣除，绩效薪资的增加或降低应基于独立的考核体系，并与基本薪资维持相对独立。