降薪降职调整职位合法吗

降薪降职调整职位可能合法，取决于公司行为是不是符合法律规定，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包含工作职位和薪酬待遇。

这意味着，假如公司单方面进行降薪降职调整职位，未经劳动者赞同，且不符合法律规定的特殊情形，那样如此的调整是不合法的。

何种状况下可单方调整职位？

在以下两种状况下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作职位：

1.劳动者因为不可以胜任工作而被用人单位单方调整。这需满足《劳动合同法》第四十条规定的条件，即劳动者经过培训或调整职位后，仍不可以胜任原工作。

2.用人单位应提前30日以书面形式公告劳动者本人或额外支付一个月薪资后，方可进行职位调整，并可能随着薪酬调整。

3.劳动者违反用人单位规章规范，被给予降职降薪处罚。但此操作需要用人单位规章规范明确、合法，并经过民主程序拟定且公示，确保劳动者知道其内容。

找法网提醒你，只有当劳动者明确违反了规定中降职降薪的具体情形时，用人单位才能依此进行处罚。

降薪降职的法律依据是什么？

降薪降职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的有关规定。

1.劳动合同的任何变更，包含薪酬和职位，都需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认（《劳动合同法》第三十五条）。

2.在特定状况下，如劳动者不可以胜任工作或违反规章规范，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条及有关规定，单方面调整劳动者的工作职位，并可能因此调整其薪酬。

这类规定为用人单位在处置降薪降职问题时提供了明确的法律框架和依据。