工作满一年后没续签协议如何解决

面对工作满一年后雇主未续签劳动合同的状况，处置方法为：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.双倍薪资：假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.继续工作：劳动合同到期后，假如双方没续签协议但劳动者继续工作，视为双方根据原条件继续履行劳动合同。

未签协议受伤怎么样获得赔偿

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，若职员因工受伤，其赔偿权益依旧遭到法律保护。

1.依据《劳动合同法》第八十二条，职员有权需要单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资经济补偿。

2.第二，若该伤害被认定为工伤，且单位未为职员缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金，包含医疗成本、生活费与停工期间的薪资福利待遇等，均应由单位承担。

3.这里的医疗成本、陪人费和生活费由单位直接支付，而停工期间的薪资福利待遇则维持不变，由单位按月支付。