临时工结算薪资应注意哪些地方

对于临时工结算薪资，最重要关注的是确保薪资的准时性和准确性。临时工在完成工作任务后，有权需要雇主根据约定的时间和方法支付薪资。

1.在结算过程中，双方应明确薪资的计算标准、工作时长及加班成本（如适用）等细节，以防止产生纠纷。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，对于非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不能超越15日，这一规定也应作为临时工结算薪资时的要紧参考。

临时工非全日制用工的法律规定

找法网提醒，非全日制用工作为一种特殊的劳动关系形式，其法律规定主要体目前《劳动合同法》中。

1.非全日制用工双方当事人不能约定试用期，这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主借助试用期规范损害劳动者的利益。

2.非全日制劳动合同可随时终止，且企业不需要支付经济赔偿，但这一规定并不意味着雇主可以随便解雇劳动者，双方仍需遵守合同的约定和法律规定。

3.非全日制用工的小时计酬标准有下限需要，即不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时薪资标准，以保障劳动者的基本生活需要。

4.非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不能超越15日，这是为了确保劳动者可以准时获得应得的劳动报酬。