临时工不做了多长时间结算薪资

临时工不做了一般在辞职当日结算薪资。辞职后的薪资结算时间，一般应依据双方签订的劳动合同或用工协议中的具体条约来确定。

1.若合同中有明确规定，则按合同实行。若合同未明确，通常来讲，临时工辞职后，用人单位应在合理期限内，如辞职当天或下一个薪资发放日，进行薪资结算并支付。

2.假如临时工辞职后用人单位未准时结算薪资，劳动者可以采取以下手段：

与用人单位进行友好协商，争取尽快解决；

协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼渠道解决。

临时工薪资待遇及发放规定

找法网提醒，临时工的薪资待遇及发放规定，同样应遵循双方签订的劳动合同或用工协议中的约定。

1.一般而言，临时薪资依据具体出货的工作内容而定，但不能低于当地最低薪资标准。

2.临时工享有与用工单位正式工同工同酬的待遇，即单位给予临时工的薪资需要根据对待正式工的薪资待遇进行。

3.在薪资发放方面，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不能以任何理由克扣或拖欠。若用人单位违反规定，未按时发放薪资，劳动者有权申请劳动仲裁。

临时工拖欠薪资追讨办法

面对临时工拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下追讨办法：

1.协商解决：第一尝试与用人单位进行友好协商，争取尽快解决拖欠薪资问题。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，需要用人单位履行支付义务。

3.申请劳动仲裁：在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、薪资条、工作证明等。

4.诉讼解决：对劳动仲裁裁决不服的，或劳动仲裁裁决生效后用人单位不实行的，劳动者可依法向法院提起诉讼。

5.申请先予实行：在追讨拖欠薪资过程中，若符合法定条件，劳动者可向法院申请先予实行，以解决生活急切需要。