骨折工伤假可以请多长时间

面对骨折工伤，职工有权享受停工留薪期，以进行必要的医疗和康复，直接的回复是：骨折工伤假一般最长可以请12个月。

1.具体规定依据《工伤保险条例》中的有关条约，即职工发生工伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤的，其停工留薪期一般低于12个月。

2.若伤情紧急或状况特殊，如骨折部位复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长停工留薪期，但延长的期限同样不能超越12个月。

这一规定旨在平衡职工的权益与企业的负担，确保工伤规范的公平性和可持续性。

骨折工伤倘若何申请延长

找法网提醒，当骨折工伤职工的停工留薪期马上届满，但伤情仍未完全恢复，需要继续休息和治疗时，可以申请延长停工留薪期。申请延长停工留薪期的步骤如下：

1.职工或其家属应向所在单位提出书面申请，说明伤情未愈是什么原因及需要延长的期限。

2.单位在收到申请后，应准时组织医疗专家对职工的伤情进行评估，并出具评估建议。

3.若评估觉得确需延长停工留薪期，单位应向设区的市级劳动能力鉴别委员会提交申请及有关材料。

4.劳动能力鉴别委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴别，并依据鉴别结果作出是不是延长停工留薪期的决定。

应该注意的是，延长停工留薪期的申请应尽快提出，以免影响职工的权益。同时，延长后的停工留薪期不能超越《工伤保险条例》规定的最长期限。