1、仓库东西丢了仓管员要赔钱吗

仓库东西丢了，仓管员要赔钱，这并不是以偏概全的状况。具体是不是需要赔偿，需依据仓管员的行为性质和损失状况来判断。

1.假如仓管员故意导致仓库物品丢失，或者存在重大过失，如违章操作、酒后工作等致使损失，那样仓管员确实需要承担肯定的赔偿责任。

2.假如仓管员只不过因一般过失或正常工作中没有主观故意或重大过失而致使物品丢失，那样就不应由仓管员来承担赔偿责任。

2、仓管员过失与赔偿责任关系

法律快车提醒，仓管员的过失程度与其赔偿责任有着直接的关系。

1.当仓管员因故意行为致使仓库物品丢失时，一般需要全额赔偿用人单位的损失。

2.假如仓管员存在重大过失，譬如明显可以防止的错误，那样可能需要赔偿用人单位50%左右的损失。

3.假如仓管员只不过因一般过失或正常工作致使的损失，则不需要承担赔偿责任。这种区别处置的方法既体现了法律的公平正义，也保护了劳动者的合法权益。

3、仓管员赔偿的经济法律依据

仓管员赔偿的经济法律依据主要源自《劳动合同法》等有关法律法规。

1.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

2.依据第四十六条和第四十七条，用人单位在解除劳动合同时，假如符合肯定条件，还需要向劳动者支付经济补偿。这类规定为用人单位在处置仓管员赔偿问题时提供了明确的法律依据。

3.用人单位在拟定有关规章规范时，也应遵循法律法规的规定，确保规章规范的合法性和有效性。

在处置仓管员赔偿问题时，用人单位应综合考虑仓管员的过失程度、损失大小与企业的规章规范等原因，做出公正适当的决定。