1、不签劳动合同被开除如何要薪资

1.若你在未签订劳动合同的状况下被开除，可以需要支付薪资，你可以尝试与雇主进行协商，明确提出你的薪资需要。在协商过程中，维持冷静和理智，尽可能通过友好的方法解决争议。

2.假如协商无果，你有权采取进一步的法律行动。你可以向当地的劳动监察机构报案，或者提起劳动仲裁申请。

3.在报案或申请劳动仲裁时，你需要提供足够的证据来证明你在该单位的具体工作职位与你的薪酬标准。这类证据可以包含工作证件、考勤记录、薪资发放凭证等。

只有提供了充分的证据，劳动监察机构或劳动仲裁委员会才能更有效地支持你的诉求。

2、未签劳动合同辞职的权益保障

对于未签订劳动合同而辞职的职员，你同样享有向用人单位提出索赔的权利。

1.假如你选择辞职，并期望获得双倍薪资作为赔偿，你需要确保你的辞职决定并不是出于自愿。在非自愿辞职的状况下，你有权向用人单位提出索赔需要。

2.假如你发现用人单位在经营过程中存在违反法律法规的行为，如无故拖延薪资发放或未按规定缴纳社保等，你有权立即终止与用人单位的雇佣关系，并追加索取经济赔偿。

法律快车提醒，在提出索赔时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为与你因此遭受的损失。

3、未签劳动合同是不是肯定有双倍薪资

关于未签订劳动合同是不是必然会获得双倍薪资的问题，答案并不是绝对。

1.假如职员蓄意拒绝签订劳动合同，并且用人单位可以提供充分的证据证明其已经履行了有关的公告和告知义务，那样用人单位可能不需要承担支付双倍薪资的责任。

2.在大部分状况下，假如用人单位在雇佣职员后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，并且在下面的一年内也没签订任何形式的劳动合同，那样依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应该根据法律规定，每一个月向该职员支付两倍的薪资。