1、没签协议辞职有赔偿吗

没签协议假如职员主动辞职，且没法定的被迫解除劳动合同的情形，因为未签订劳动合同，职员可以需要用人单位支付自用工之日起超越一个月不满一年期间的双倍薪资，但一般没额外的辞职赔偿。

这是由于主动辞职被视为职员自愿舍弃与用人单位的劳动关系，除非用人单位存在违法行为，如未按时支付薪资或未提供劳动保护等，不然职员很难获得额外的赔偿。

2、主动辞职未签协议怎么样补偿

对于主动辞职且未签协议的职员，补偿状况同样需要依据具体情境来判断。

1.假如职员依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日公告用人单位解除劳动合同，这样的情况下一般没经济补偿。

2.假如用人单位存在过错，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，职员可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

法律快车提醒，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3、被辞退未签协议如何赔偿

1.假如被辞退且未签协议，职员可以需要用人单位支付双倍薪资补偿。这是由于未签订劳动合同是用人单位违反劳动合同法的行为。

2.假如辞退的具体状况是违法辞退，即用人单位没合法依据或违反法定程序辞退职员，职员还可以需要用人单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方法与上述主动辞职时的经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。假如用人单位拒绝支付赔偿或补偿，职员可以通过法律渠道维护我们的合法权益。