1、正常工作中误伤同事哪个负责

正常工作中误伤同事的，通常来讲，由用人单位承担工伤保险责任。这一责任划分并不是千篇一律，而是需要依据当时的具体状况来综合判断。

1.假如误伤同事的行为并不是出于故意，而是无心之举，并且致使事故发生的人也受伤或者死亡，那样此人也同样构成工伤或者工亡，无需承担对受害同事的赔偿责任。

2.假如误伤同事的行为被认定为故意犯罪，那样此人不只不可以认定为工伤，还需要赔偿单位因此遭到的经济损失，并可能面临刑法的处罚。

2、误伤同事是不是是工伤情形

法律快车提醒你，误伤同事是不是是工伤情形，需要依据《工伤保险条例》的有关规定来判断。

1.职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含工作中误伤同事的状况，只须该行为并不是出于故意犯罪。

2.假如职工在工作中误伤同事，且该行为符合工伤的构成要件，那样被误伤的同事就有权享受工伤保险待遇。

3.依据《工伤保险条例》的规定，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，与在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的等。

然而，这类视同工伤的情形并不包含工作中误伤同事的状况，因此需要依据具体状况来判断。

3、工作中误伤同事的法律后果

工作中误伤同事的法律后果包含多个方面。

1.从民事责任的角度来看，假如职工的行为被认定为职务行为，并且致使同事受伤，那样由用人单位承担侵权责任，职工个人无需承担赔偿责任。

但，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法拟定的规章规范对误伤同事的职工进行处罚。

2.从刑事责任的角度来看，假如误伤同事的行为被认定为故意犯罪，那样行为人可能面临刑法的处罚。假如行为人的行为构成重大责任事故罪等其他罪名，也会遭到相应的刑事处罚。

3.从行政责任的角度来看，假如用人单位未根据安全生产法律法规的规定履行安全生产职责，致使职工在工作中误伤同事等事故发生的，用人单位可能遭到行政处罚。

同时，假如职工不服从管理，违反安全生产规章规范或者操作流程的，也会遭到相应的行政处分或者处罚。