1、单位拒不签订劳动合同如何解决

当单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以投诉至劳动监察大队，还可以申请仲裁：

1.劳动者可以向单位所在的劳动监察大队进行投诉，这是最直接且有效的初步行动。劳动监察大队会对此类违法行为进行调查，并可能需要单位立即改正。

2.劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，专门处置劳动纠纷。

2、单位不签劳动合同的法律责任

单位不签劳动合同将承担一系列的法律责任：

1.导致劳动者薪资收入损失的，单位应按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿成本；

2.导致劳动者劳动保护待遇损失的，单位应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3.导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25%的赔偿成本；

4.导致女职工和未成年工身体健康损害的，单位除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25%的赔偿成本。

3、单位不签协议时劳动者的维权渠道

法律快车提示面对单位不签劳动合同的状况，劳动者有多种维权渠道可供选择：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，需要单位立即改正违法行为。

2.假如单位不准时签订劳动合同，劳动者可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要筹备充分的证据，以证明单位确实存在拒绝签订劳动合同的行为。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来捍卫我们的合法权益。

4.劳动者在维权过程中还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。