1、工作一年多不签劳动合同怎么样赔偿

工作一年多未签劳动合同，劳动者有权需要用人单位进行赔偿：

依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如劳动者已经工作了一年多而用人单位仍未签订劳动合同，那样从用工满一个月的次日起，用人单位就需要向劳动者支付二倍的薪资作为补偿。

2、一年多未签劳动合同法律后果

法律快车提醒，一年多未签劳动合同的法律后果是紧急的。

1.用人单位将需要承担支付二倍薪资的经济责任，如上所述。

2.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那样依据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

这意味着，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权，需要承担更多的法律责任和义务。

3.未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。因此，用人单位应当准时与劳动者签订书面劳动合同，防止非必须的法律风险。

3、签劳动合同一年后被辞的赔偿

1.签署劳动合同后，假如公司在没任何正当理由的状况下，一年后辞退职员，这将被视为违法解除劳动合同。在这样的情况下，公司需要向职员支付经济补偿的二倍作为赔偿金。

2.假如职员在工作期间违反了单位的工作纪律，给单位导致了重大损失，那样公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。这需要依据具体状况进行判断和处置。

在面临这样的情况时，劳动者可以依法维护我们的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3.用人单位也应当遵守有关法律法规，合理处置与劳动者的劳动关系，防止非必须的法律纠纷。