1、劳动争议是仲裁吗

劳动争议不是仲裁，不过可以通过劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动争议仲裁的程序是什么样的

法律快车提醒你，劳动争议仲裁的程序主要包含申请、受理、开庭审理和裁决等环节。

1.当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。

2.仲裁委员会在收到申请书后，会进行审察，并在肯定期限内决定是不是受理。

3.一旦受理，仲裁委员会会公告双方当事人，并组成合议庭进行开庭审理。

4.在开庭审理过程中，双方当事人有权进行陈述、辩论和举证。

5.仲裁委员会会依据查明的事实和法律规定，依法作出裁决。

裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具备约束力。