用人单位为劳动者缴纳住房公积金是用人单位的法概念务，具备强制性；且用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不能逾期缴存或者少缴。可见，不缴纳住房公积金是违反法律的强制性规定的，劳动合同中未约定住房公积金缴纳问题或约定不缴纳住房公积金的，没办法作为免除用人单位缴纳住房公积金法概念务之理由。特定状况下需走审批程序方可减免。

附：《住房公积金营理条例》第20条规定：“对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以减少缴存比率或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提升缴存比率或者补缴缓缴