雇员肇事后雇主能否依据责任认定进行追偿

雇员在从事雇佣活动中假如因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。这一点在多个法律文献和案例剖析中得到了明确的支持。

依据《民法典》及有关司法讲解，雇员在实行雇佣活动中假如存在故意或重大过失致使别人受损，雇主可以对雇员行使追偿权。比如，假如雇员在工作中故意或因为重大过失导致了交通事故或其他形式的侵权行为，雇主在先行赔偿受害人后，可以向该雇员追回所支付的赔偿金。

除此之外，法院在处置此类案件时，一般会考虑雇员的主观状况和客观行为，与这类行为是不是与其职责直接有关。假如雇员的行为超出了正常的工作范围，但仍然与其职务履行有内在联系，这样的情况下也会被认定为“从事雇佣活动”，从而使雇主拥有追偿权。

然而，对于雇员的一般过失致使的损害，雇主一般需要自行承担赔偿责任，而没追偿权。这表明，只有在雇员存在故意或重大过失的状况下，雇主才具备追偿权。

雇主在雇员因故意或重大过失致人损害后，依据责任认定确实可以向雇员进行追偿。这一规定旨在平衡双方的利益，确保受害人的损失得到合理补偿，同时也促进雇员在工作中愈加小心，防止因个人过失给雇主带来非必须的经济负担。