工伤待遇及确定：职工发生工伤，第一是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是不是是工伤范围。再后是鉴别伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包含：

工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗成本由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作同意治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不能超越36个月。工伤职工在工伤医疗期内停发薪资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准等于工伤职工受伤前12个月内平均月薪资收入。工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依靠、大多数护理依靠、 部分护理依靠。 分别按上年度本市职工月平均薪资的50%、40%、30%发给。工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大多数丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴别为一至四级的，应当退出工作职位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均薪资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。发给一次性伤残补助金，标准等于伤残职工本人负伤前十二个月内平均薪资收入的18至24个月薪资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。需易地安家的，发给等于上年度职工平均薪资6个月的安家补助费。被鉴别为五至十级的，原则上由企业安排适合工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准等于伤残职工本人6个月至16个月的薪资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴别确认同以根据本方法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。被评为五级和六级且企业很难安排工作的， 按月发给等于本人薪资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人想另谋职业并经企业赞同的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均薪资。职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均薪资6个月的规范发给。供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均薪资的40%发给，其他供养亲属每个人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每个人每月加发10%。发给月抚恤金总额不能超越死者月薪资收入。一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均薪资的60个月.