节日加班薪资如何算

节日加班薪资的计算办法主要取决于是不是在法定节假日工作。

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，法定节假日加班薪资一般为日薪资基数的300% 。

具体计算公式为：法定节假日加班薪资 = × 300% × 加班天数 。

这里的“月薪资基数”是指劳动者在正常工作时间内的月薪资，而“21.75天”是平均每月的工作天数，这个数字是通过将一年中的工作天数（扣除周末和法定节假日）除以12得到的 。

比如，假如一个职员的月薪资是6000元，那样其日薪资基数为

6000

÷

21.65

=

275.86

6000÷21.65=275.86 元。

在法定节假日加班的状况下，其加班薪资将为

275.76

×

3

=

827.58

275.76×3=827.58 元/天 。

应该注意的是，加班薪资的支付不能以调休或补休来替代 。

除此之外，不同区域或许会有细微的差别，但基本原则是相同的，即法定节假日加班应支付高于日薪资基数的300% 。

总结来讲，节日加班薪资的计算应遵循上述公式和标准，确保劳动者的权益得到合理保护。