劳动合同变更中应注意哪些地方？下面，华律网记者详细为你介绍具体内容，期望可以帮助到你。

劳动合同变更中应注意哪些地方

1．变更劳动合同的内容不能违反国家法律、法规的有关规定；

2．劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条约仍然具备法律约束力。

3．变更劳动合同不能损害当事人以外的第三人的合法权益。

4．变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给他们导致经济损失的，应给予经济上的补偿。

有关法律规定

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

记者的总结到此为止，假如你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑。

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