不少工薪族讨论的关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是否可以不再交钱坐等退休了?”的有关话题，在互联网平台引发热议。

人力资源和社会保障部官方微信回话称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计交费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保交费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当根据规定继续为职工参保交费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。

律师表示，社会保险是国家立法强制打造的社会保障规范，用人单位和在员工工都需要依法参加社会保险。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的，责令限时缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。

只须处于在职状况的职工都不可以停缴社保。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包括基本养老保险、医保、生育险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇见生病、生育、工伤或失业的状况，将得不到相应的保障;对用人单位来讲，依法缴纳社保同样是一道要紧保障。譬如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗成本、工伤待遇等，从而减少用人单位的工伤支出风险。

交费年限满15年只不过领取基本养老金的最低年限需要，并非缴满15年就能不需要交费了。基本养老金的计算与交费基数、交费年限直接有关，交费基数越高、累计交费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险规范给予的保障。

在中国，社会保障规范主要包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险五大类。其中，养老保险是与退休直接有关的部分。很多人误解社保缴满十五年就能“坐等退休”，但事实上，这一说法并不完全正确。

1、养老保险的基本规定

最低交费年限：依据中国现行的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计交费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

法定退休年龄：法定退休年龄因性别和职业种类的不同而有所差异，比如男士一般为60岁，女人工人为50岁，女人干部为55岁。伴随人口老龄化的加剧，将来法定退休年龄或许会有所调整。

2、养老金计算办法

基础养老金：依据个人平均交费指数和当地职工平均薪资确定。

个人账户养老金：依据个人账户积累额和计发月数确定。

过渡性养老金：依据视同交费年限等原因计算。

3、交费年限的重要程度

连续交费：虽然累计交费满十五年即可领取基本养老金，但连续交费会直接影响到最后的养老金数额。

交费基数和比率：个人交费基数越高，交费比率越大，以后领取的养老金也会越多。

延长交费：即便已经达到十五年的最低交费年限，继续交费可以增加个人账户积累，从而提升养老金水平。

4、退休后的待遇

基本养老金：按月发放，是退休职员的主要收入来源之一。

其他福利：除去基本养老金外，退休职员还可能享受医保、住房补贴等其他福利。

因此，社保缴满十五年并不意味着可以立即退休，还需要达到法定退休年龄，并且养老金的多少取决于个人的交费年限、交费基数等原因。为了确保退休后的生活水平，建议个人不只要关注社保交费年限，还要积极规划个人储蓄和其他投资途径。

尽管社保缴满十五年是领取基本养老金的一个必要条件，但这并不意味着可以立即退休。退休不只遭到法定退休年龄的限制，而且养老金的多少还取决于个人的交费状况。因此，对于马上退休的人来讲，积极规划个人的养老计划是尤为重要的。

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