灵活就业社保和职工社保不同是交费主体不同、交费比率和基数不同、覆盖险种不同、退休年龄差异、法概念务不同、待遇相同点。社会保险体系分为多类型型，其中最为大家所熟悉的是职工社保和灵活就业社保，这两种社保形式针对不相同种类型的就业状况，是在为参保职员提供基本的社会保障。

1、交费主体不同

职工社保：对于在单位工作并签订了劳动合同的职员，社保成本由用人单位和个人一同承担。个人缴纳的部分一般从薪资中扣除，而企业则需为职员代扣代缴。

灵活就业社保：对于未与任何单位打造劳动关系的个体，如自由职业者或非全日制工作者，像自由职业者，如网红、自由撰稿人、个体工商户等，其社保成本完全由个人负担，并且可以参考我们的经济情况选择不一样的交费档次。

2、交费比率和基数不同

职工社保：根据国家规定，养老保险的企业交费比率一般为16%，个人为8%;医保的比率因城市而异，但常见是单位承担较大比率，个人承担较小部分。失业保险、工伤保险和生育险主要由单位支付，个人只需要承担失业保险的一部分。

灵活就业社保：灵活就业职员的养老保险交费比率一般是20%，全部由个人承担。医保的交费方法和比率可能依据区域政策有所不同，但同样全部由个人承担。除此之外，灵活就业职员可以在当地社会平均薪资的60%-300%之间自行选择交费基数。

3、覆盖险种不同

职工社保：包含五项保险——养老保险、医保、失业保险、工伤保险与生育险。

灵活就业社保：大部分状况下只涵盖养老保险和医保，部分区域允许灵活就业职员自愿参加失业保险。至于工伤保险和生育险，一般不在灵活就业社保的范围内，除非地方政府有特别规定。

4、退休年龄差异

职工社保：女人工人50岁退休，女人干部55岁退休，男士统一60岁退休。

灵活就业社保：女人统一55岁退休，男士仍然是60岁。

按最新规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

5、法概念务不同

职工社保：依据《社会保险法》等法律法规，用人单位需要为其职员缴纳社保，这是法定的责任。

灵活就业社保：对于灵活就业职员来讲，参加社保是自愿性质的，虽然鼓励参与，但并不是强制性需要。

6、社保待遇不同

在养老保险待遇上，职工社保和灵活就业社保的养老金计算方法有相似之处，都和交费基数、交费年限等原因有关。但因为职工社保中单位交费部分也会对养老金产生肯定影响，在相同交费基数和交费年限的状况下，职工社保养老金待遇或许会稍高中一年级些。

在医保待遇方面，职工医疗保险一般报销比率相对较高，而且在一些区域，职工医疗保险个人账户的资金注入会更多，可用于支付门诊成本、药房购药等。灵活就业医疗保险报销比率相对较低，部分区域灵活就业医疗保险可能没个人账户或者个人账户资金注入较少。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的员工养老保险的方法由国务院规定。

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