强制加班不合法的，强制加班可以申请劳动仲裁。当单位强制职员加班是可以申请劳动仲裁，依据国内法律规定，超出法定工作时间的工作被视为加班，应支付加班费，假如用人单位强制加班，职员可以通过劳动仲裁解决维护我们的权益。

强制加班，顾名思义，是指用人单位未经劳动者赞同，单方面需要劳动者在法定工作时间以外继续工作。这种行为不只违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，也侵有劳动者的休息权和健康权。

依据《劳动法》的有关规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每天不能超越一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。假如用人单位违反了这类规定，强制劳动者加班，那样劳动者就有权依法维护我们的权益。

强制加班的情形

用人单位以辞退、扣薪资等威胁方法强迫劳动者加班。比如，雇主告诉职员假如不加班就会被辞退，或者直接从薪资中扣除肯定金额作为不加班的惩罚，这样的情况明显是强制加班。

不合理地安排工作任务，使得劳动者在正常工作时间内没办法完成，从而被迫加班。譬如，公司在正常工作时间内安排远超合理工作量的任务，并且不允许职员在正常时间外通过合理调整工作步伐等方法完成，而需要需要加班完成，这也构成强制加班。

申请劳动仲裁的步骤

1、采集证据：劳动者第一要采集可以证明强制加班的证据。这包含加班公告的邮件、短信、聊天记录等;工作场合的监控录像;同事的证人证言;我们的工作记录，如打卡记录、工作文档的时间戳等。这类证据将在仲裁过程中起到重点用途，可以帮助仲裁庭认定用人单位存在强制加班的事实。

2、提出仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书应当写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，还需要附上有关的证据材料。

3、仲裁受理与审理：劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行审察。假如符合受理条件，会在规定时间内受理并公告双方当事人。在审理过程中，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，对证据进行审察。用人单位或许会提出反驳建议，如声称加班是劳动者自愿的或者是因为业务紧急等合理缘由。此时，劳动者需要依赖自己采集的证据来反驳用人单位的看法。

4、仲裁裁决：依据审理结果，劳动仲裁机构会作出裁决。假如认定用人单位存在强制加班的行为，会裁决用人单位停止该行为，并可能需要用人单位支付劳动者相应的加班薪资，补偿劳动者的损失。假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

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