中小学教师薪资标准是由地方教育部门或学校依据当地经济状况、教师资历等原因综合确定。依据《中华人民共和国教师法》第二十五条，教师的平均薪资水平应当高于或者高于国家公务员的平均薪资水平，并逐步提升。但具体的薪资标准，包含基础薪资、津贴、奖金等，可能因区域、学校、教师级别和工龄等原因而有所不同。

1、小学教师薪资标准表

1. 一级教师：2880元 - 4280元

2. 二级教师：2380元 - 3680元

3. 三级教师：1880元 - 3080元

4. 四级教师：1480元 - 2580元

基本薪资

按教师资格划分：小学教师一般为3000元，初中教师3500元，高中教师4200元左右。不过，这只不过一个大致的基础标准，会伴随国民经济增长等原因有所调整。

薪级薪资

薪级设定：教师薪级薪资共有65个等级左右，从低到高，伴随教龄和工作年限的增长而晋升。

各级别标准：以义务教育阶段为例，初级职称的十三级职位薪级薪资标准从88元起，伴随薪级上升渐渐增加;中级职称的八级职位薪级薪资标准为165元左右，九级为181元左右，十级为197元左右;副高级职称的六级职位薪级薪资标准为137元左右，七级为151元左右 ;正高级职称的四级职位薪级薪资标准为113元左右等。

绩效薪资

占比：一般占薪资总额的10%左右，以学期和学年为单位进行考核发放，主要依据教师的教学成就、工作表现、学生成绩等多方面原因来评定。

龄薪资

一般每年80元，伴随教龄的增长而逐年增加，以鼓励教师长期从事教育工作。

补贴部分

边远补贴：在边远区域任职的教师可额外获得补贴，一般是薪资的35%左右，越偏僻的区域补贴越高，以此吸引和留住教师在艰苦区域任教。

地方补贴：不同区域会依据当地的经济进步水平和财政情况等，给予教师肯定的地方补贴，如一些经济发达区域的地方补贴相对较高。

职务津贴：担任班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的教师，会有相应的职务津贴，如班主任津贴每月几百元不等，具体数额因区域和学校而异。

职称对薪资的影响

正高级：一级职位薪资2800元，二级职位1900元，三级职位1630元，四级职位1420元。

副高级：五级职位薪资1180元，六级职位1040元，七级职位930元。

中级：八级职位薪资780元，九级职位730元，十级职位680元。

初级：十一级职位薪资620元，十二级职位590元，十三级职位550元。

应该注意的是，以上薪资标准只不过一个参考框架，实质的中小学教师薪资会因区域差异、学校性质、当地政策等原因而有所不同 。比如，一线城市的中小学教师，加上各种补贴、福利等，年收入或许会达到20万-30万元左右;而一些经济欠发达区域的教师，薪资相对较低，年收入可能在5万-10万元左右。

2、薪级薪资晋级条件

1. 一级教师：需拥有博士学位，或者具备高级教师职称，且在二级教师职位上工作满5年。

2. 二级教师：需拥有硕士学位，或者具备一级教师职称，且在三级教师职位上工作满5年。

3. 三级教师：需拥有本科学历，或者具备二级教师职称，且在四级教师职位上工作满5年。

4. 四级教师：需拥有专科学历，或者具备三级教师职称，且在五级教师职位上工作满5年。

3、薪级薪资调整原因

1. 教龄：教龄越长，薪级薪资相应提升。

2. 职称：职称越高，薪级薪资相应提升。

3. 学历：学历越高，薪级薪资相应提升。

4. 区域：不同区域的生活本钱和经济进步水平不同，薪级薪资也有所差异。

4、特殊职位津贴

1. 教师在特殊教育、农村教育、民族教育等职位上，可享受相应的特殊职位津贴。

2. 特殊职位津贴标准依据区域和职位性质而定，一般为每月200元 - 500元。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均薪资水平应当高于或者高于国家公务员的平均薪资水平，并逐步提升。打造正常晋级增薪规范，具体方法由国务院规定。

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