2008年前后的经济补偿金适用的法律依据主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，简言之即2008年之后根据《中华人民共和国劳动合同法》规第四十七条的规定计算，之前根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（已于2017年11月24日被废止）计算。计算经济补偿金时重点关注四个问题：一是入职时间，二是辞职缘由，二是工作年限，四是计算基数。

（1）入职时间若是2008年以前，需要根据当时有效的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定计算；若是2008年将来入职，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关司法讲解实行。

（2）依据1995年1月1日起推行的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定，因“协商一致解除”、“劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作而解除”，支付的经济补偿金最多低于12个月；而依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论何种缘由辞职，只须月平均薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的，则按职工月平均薪资三倍支付，支付年限最高低于十二年。

（3）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月薪资，不满六个月的，支付半个月薪资，六个月以上不满一年的，支付一个月薪资；而依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。 

（4）无论是《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》亦或《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定计算基数为解除劳动合同前12个月的平均薪资。