保姆工作时受伤，雇主应当承担赔偿责任吗？

案例

老李的妈妈年事已高，生活不可以自理，家里兄弟姐妹大多在外地，无暇照顾。老李通过亲戚介绍认识了从事保姆工作的小张，双方达成了雇佣协议。在一次平时照顾中，小张不慎摔倒。被医院诊断为腰椎骨折，后住院治疗。老李和小张因赔偿成本的承担问题产生争议。老李觉得，小张是因自己缘由致使受伤，并不是自己导致，故不认可承担赔偿责任。小张则觉得，自己是在老李家照顾老人时受伤，老李应承担赔偿责任。老李应当承担赔偿责任吗？

以案说法

视双方过错而定。民法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（雇员）因劳务导致别人损害的，由同意劳务一方（雇主）承担侵权责任。同意劳务一方（雇主）承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方（雇员）追偿。提供劳务一方（雇员）因劳务遭到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任。