1、入室偷窃五万元能判几年刑期

对于涉案金额为50,000元人民币的入室偷窃案件，依据有关法律规定，其行为已构成“数额巨大”的状况，一般将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳相应罚金。鉴于此类案件的紧急性和社会干扰，入室偷窃的性质无疑更为恶劣，进一步加剧了犯罪行为所带来的害处程度。在对犯罪嫌疑人进行具体量刑时，大家将会全方位考虑到他/她的认罪态度、是不是存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

偷窃公私财物，数额较大的，或者多次偷窃、入户偷窃、携带凶器偷窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、未续签劳动合同两倍薪资是不是合法

未续签劳动合同的两倍薪资规范是不是具备合法性

对于未续签劳动合同的状况，法律赋予了当事人享有双倍薪资的权利。

依据现行法律法规，用人单位在雇佣职员后，若超越一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需要向该职员支付其每月薪资的两倍作为补偿。若用人单位违反有关规定，未能与劳动者签订无固按期限劳动合同，那样自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也须向相应职员每月支付其薪资的两倍作为赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、未续签劳动合同原合同条约有效吗

劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签协议，应根据有关规定提前进行通告。在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位保持原有些或者对原有劳动合同约定条约进行了调整且增加了操作与实行的困难程度，致使劳动者没办法同意并拒绝续约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

入室偷窃五万元是数额巨大的情形，一般会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。入室偷窃性质较为恶劣，加重了犯罪的害处性。在具体量刑时，会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是不是有自首、立功等情节。