工伤复发和继续治疗是工伤保险和工伤管理中的要紧问题，涉及到劳工的医疗情况、工伤保险的赔偿、与雇主的责任。以下是有关工伤复发和继续治疗的论述：

工伤复发的概念： 工伤复发是指一个劳工在过去发生工伤并同意治疗后，第三因工作活动而致使相同或有关的伤害或疾病。这可能是由于之前的工伤导致了身体的脆弱，使劳工更容易第三受伤，或者由于工作环境没得到改变，继续存在危险原因。

继续治疗的必要性： 对于工伤复发的劳工，继续治疗一般是必要的。这可能包含医疗检查、手术、康复疗程、药物治疗等。继续治疗能够帮助劳工康复并降低进一步的伤害风险，同时也能提升生活水平。

工伤保险赔偿： 工伤保险一般覆盖工伤复发的医疗成本。劳工可以申请工伤保险赔偿来支付继续治疗的成本，包含医疗费、住院费、康复费等。工伤保险赔偿的目的是确保劳工获得必要的医疗照顾，促进康复。

雇主的责任： 雇主在工伤复发问题上也有肯定的法律责任。假如工伤复发与工作环境或工作条件有关，雇主可能需要改变工作环境，采取预防手段，以降低工伤的第三发生。雇主还需要积极合作，配合工伤保险的申请和支付程序。

劳工权益的保护： 劳工在工伤复发问题上享有肯定的法律权益，包含获得适当的医疗照顾和工伤保险赔偿。劳工可以向工伤保险机构和有关劳动部门寻求帮助，以保护我们的权益。

预防手段： 为了降低工伤复发的发生，雇主应该采取预防手段，如改进工作步骤、提供适合的安全培训、监测劳工的健康情况等。工伤预防是降低工伤复发的重点。

综上所述，工伤复发和继续治疗是工伤管理中需要重点关注的问题。雇主、工伤保险机构和劳工都有责任确保工伤复发的劳工得到适当的医疗照顾，并采取手段降低工伤的第三发生。这能够帮助维护劳工的健康和安全。