1、单方变更劳动合同的情形有什么类型

若职员在适应其责任范围内的工作职位方面遇见困境，经过公司提供的有针对性的培训或帮助调动职位后，仍然没办法胜任该角色，那样，用人单位是有权在事先公告劳动者的首要条件下，对劳动合同做出相应的变更。

然而，假如在劳动合同签订之初所依靠的客观环境出现了重大变化，致使原有些劳动合同没办法继续实行，此时，用人单位需要与劳动者进行充分的交流和协商，以期就变更劳动合同的具体条约达成协议。如双方未能就此达成一致建议，则用人单位需要在提前三十天以书面形式公告到劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的薪资后，方可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

2、单方变更劳动合同的情形不包含什么

通常情况下，用人单位单方面变更劳动合同时需要遵守以下几个原则：

第一，劳动者的个人意愿并没发生任何变化，并且用人单位也没提供适当的讲解和理由进行变更；

第二，在未经劳动者赞同的首要条件下，对于工作内容、工作地址、劳动报酬等要紧条约的擅自修改也是不被允许的；

最后，假如变更行为违反了有关的法律法规，那样这种变更同样是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、单方变更劳动合同的情形包含什么

在用人单位单方面变更劳动合同时，其容易见到的状况主要包含以下几个方面：

第一是因为生产经营的实质需要，用人单位有必要对劳动者的工作职位进行相应的调整；

第二，假如劳动者没办法胜任目前的工作任务，经过培训或调整工作职位后仍然没办法达到需要，那样用人单位也可以依法变更劳动合同；

最后，依据有关法律法规的具体规定，还存在着其他一些可能致使用人单位单方面变更劳动合同的情形。

然而，无论何种缘由，用人单位在推行单方面变更劳动合同时都需要严格遵守法定的程序和条件，不能擅自进行任意的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

职员职位不适应，经培训或调岗仍不胜任，雇主可预告后变更合同。若合同基础环境剧变致合同难续，雇主需与劳动者交流协商变更条约。未达成一致，雇主须提前30天书面公告或支付代公告金后，方可解除合同。