工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是不是是工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定大首要条件是三工原则，即工作时间、工作地址、工作缘由致使的事故性伤害，才大概被认定为工伤。

网友咨询：

工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗？

律师解答：

职员只有在工作时间、工作时间前后和工作场合内，因工作缘由遭受事故伤害的或者由于履行职责被暴力伤害的才能认定为工伤。上班时间与别人发生打闹追逐，尽管是在工作时间、工作地址发生的伤害，但其发生是什么原因并不是工作缘由或与预备性或者扫尾性工作有关，也并不是因履行工作职责而致使，因此不可以认定为工伤，不可以享受工伤保险待遇。

律师补充：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤认定方法》

第二条 社会保险行政部门进行工伤认定根据本方法实行。

第三条 工伤认定应当客观公正、简捷便捷，认定程序应当向社会公开。