1、怎么样解除无效婚姻

处置无效婚姻，一般需向有管辖权的法院提出申请，确认婚姻无效。缘由包含非法重复婚姻、禁婚近亲、未达法定结婚年龄等。当事人可提交证据，通过诉讼争取裁决。裁决后，婚姻自始无效。

《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定结婚年龄。

2、怎么样解除无固按期限劳动合同关系

解除无固按期限劳动合同，雇主主动解除一般因劳动者过失、雇主经营困难或不可抗力致环境大变。劳动者主动解除可能是个人职业规划调整或找到更好机会。无论哪方提出，都应严格遵守法律法规规定的程序和规范需要。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、怎么样解除无固按期限合同的职员关系

与无固按期限合同受聘者协商终止合同，有几种情形。职员紧急违规、失职致重大损害或负刑责，公司可立即解除合同。职员不可以胜任工作，经培训调岗仍不可以，公司提前 30 天书面公告或付 1 个月薪资可解除。特定情形下公司可裁员，但要遵循法定程序和条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

无效婚姻的解除，一般是向人民法院申请宣告婚姻无效。以下几种状况会致使婚姻无效：重婚的；有禁止结婚的亲属关系的；未到法定结婚年龄的。当事人可以依据这类状况，提供有关证据，向法院申请宣告婚姻无效。一旦法院判决婚姻无效，自始无效。