1、工伤薪资什么算高

关于工伤薪资的规范问题，并无固定而绝对的答案可言，主要取决于多个方面的原因，比如在受伤前的薪资待遇、伤势的紧急度与所在地的相应法规等等。一般而言，若工伤期间所发放的薪资足以保障你在受伤前的正常生活质量，甚至超越了当地同行业的平均薪酬水平，那样便可以视为相对较高的薪资待遇。

然而，对于具体的评估结果，仍需要结合多重原因进行全方位考量。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤薪资一般发几个月薪资

根据有关法律规定，劳动者因遭受工伤而致使停工休息期间的薪资发放问题，主如果依据其停工留薪期来决定的。一般情况下，停工留薪期的期限不会超越12个月。

然而，若遇有较为紧急的伤情或特殊状况，需经过设区的市级劳动能力鉴别委员会进行确认后，方可适合予以延长，但延长期仍不可以超越12个月。在此期间，工伤职工的原薪资福利待遇应维持不变，并由所在单位每月按时足额地进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、工伤薪资一般发几个月

关于工伤职员薪资支付期限的确立，应当依据该工伤职员的受伤程度及其康复治疗进程进行相应调整。在一般情况下，若工伤职员的停工留薪期未超出12个月的范围，则其薪资支付期限也应相应地控制在此期间内。

然而，对于那些受伤程度较为紧急或状况特殊的工伤职员而言，经过设区的市级劳动能力鉴别委员会的确认后，他们的薪资支付期限可适度予以延长，但最长不应超越12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤薪资标准无固定答案，受前薪酬、伤势程度及地办法规等多重原因影响。若工伤期间薪酬能保持或超越受伤前生活质量及当地行业平均薪酬，可视为较高待遇。具体评估需综合考虑多方面原因。