1、公司在疫情期间不开薪资如何解决?

1、第一劳动者应先固定证据，采集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司公告等等；

2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；

3、投诉未果的状况直接申请劳动仲裁。

2、因疫情影响，企业能延迟发放薪资吗?

因此次疫情，假期延长和复工延迟是企业没办法预见的客观状况，延迟复工的企业可以在复工后的近期工作日发放薪资。同时，企业应注意告知职员延迟发放事宜。

用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由、没办法按时支付薪资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠薪资均属无故拖欠。”因此企业因疫情缘由致使生产经营困难、资金周转遭到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付薪资。

3、受疫情的影响，单位可以降低职员的工作，从而减少薪资吗?

依据《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。”

不能不说，有一部分中小微型企业受疫情的影响根本就开不出薪资了，对这类企业来讲，银行的贷款房租等问题都迫使企业不能不宣布破产，除去这类特殊状况以外，其他公司在疫情期间不跟职员协商就不开薪资的做法涉嫌违法。