1、解除劳动关系最多赔偿多少个月的

解除劳动关系的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资。工作超十二年，补偿年限不超十二年。非法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿的两倍。如雇主违法解除，依《劳动合同法》八十七条，按两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、解除劳动关系后多长时间可以起诉辞职职员

在结束劳动雇佣关系之后，若雇主认定辞职职员存在违反国家有关法律条文或劳动合约中的某些条约之行为，一般有责任于劳动争议产生之日起的一年内提起诉讼程序。比如，若所涉事情为劳动薪酬支付、经济赔偿金等方面，则应在一年期限内行使相应的权益倡导权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、解除劳动关系诉讼时效是几年的

关于解除劳动合同纠纷的维权时限常见设定为1年。根据有关法律法规规定，对于劳动争议提出仲裁申请的期限是固定的1年时间。该期限具体是从纷争当事人确知或是应当知道自己权益遭到损害之日开始进行计算的。假如在劳动合同有效期内，因欠薪引发劳资争议，此时劳动者提请仲裁的期限不受1年时效的限定；然而，假如劳动关系终结，那样此类争议的仲裁申请就需要在劳动关系结束之日起的1年内完成。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

解除劳动关系的赔偿月数，通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。工作年限超越十二年的，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。若是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。但假如存在《劳动合同法》第八十七条规定的情形，譬如用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。