1、合同期未满辞职合法吗

针对合同期未届满之时自动辞职事宜之合法性问题，需依据实质状况作具体剖析。若存在如下状况，劳动者有权解除合同并合法辞职：譬如，用人单位未能依约向职工提供充分的劳动保护手段或工作环境条件；又譬如，用人单位未能按时足额地向劳动者支付薪资薪金；再如，用人单位在法律规定以外，未能优先考虑和为劳动者缴存社会保险成本等等。然而，若没办法律明文规定的正当理由，劳动者擅自离岗，则大概被视为违反了用工协议或服务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、合同欺诈承担什么责任和义务

合同诈骗乃是一种极其紧急的违反法纪之行为。

依据国内现行法律法规，对于任何推行此项非法行径之人，需要承受相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。若涉及到民事责任，受害者有权向人民法院或仲裁机构提出申请，撤销该不实合同，同时需要侵权方对由此产生的经济损失进行赔偿。比如，依据国内《中华人民共和国民法典》的有关规定，“一方当事人通过欺骗方法，使得另一方当事人在违背其真实意愿的状况下签订了民事法律行为，那样被骗方有权利请求人民法院或仲裁机构对此予以撤销。”而在行政责任层面，涉案职员或许会面临来自市场监督管理部门的行政处罚，包含但不限于罚款、吊销营业执照等严厉手段。

至于刑事责任部分，假如合同诈骗行为情节紧急，达到犯罪标准，譬如构成合同诈骗罪，则将面临刑事制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取他们当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

以虚构的单位或者冒用别人名义签订合同的；

以伪造、变造、作废的票据或者其他不真实的产权证明作担保的；

没实质履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的办法，诱骗他们当事人继续签订和履行合同的；

收受他们当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

以其他办法骗取他们当事人财物的。

3、合同欺诈承担什么责任

合同欺诈所涉及的法律责任范围较广且复杂，既包含民事责任，也包括行政责任甚至刑事责任。

具体来讲，合同因欺诈行为而失去合法性时，受欺诈的一方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同，同时还可以需要欺诈方对由此产生的经济损失进行赔偿。

依据国内现行的《中华人民共和国民法典》有关条约，当一方当事人通过欺诈方法，使得另一方当事人在违背其真实意愿的状况下做出了民事法律行为，那样受欺诈的一方就有权利请求人民法院或仲裁机构对此进行撤销。在行政责任层面，或许会面临诸如责令改正、罚款等处罚手段。

至于刑事责任，若合同欺诈行为已经达到刑法规定的犯罪程度，如构成诈骗罪，则将会面临刑事处罚。诈骗罪是指以非法占有别人财产为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，从而获得数额较大的公私财物的违法行为。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈方法，使他们在违背真实意思的状况下推行的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在合同期未满时辞职是不是合法，需要具体状况具体剖析。假如存在以下状况，辞职是合法的：用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未准时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但假如没法定理由，劳动者擅自辞职，可能构成违约。