不能不说，有时候用人单位与劳动者之间的争议都是由于解除劳动合同而产生的，那样此时该怎么样来解决解除劳动合同的争议呢?假如争议处置不好，必然对当事人的利益导致影响。下面就让律图记者对你说答案吧。

1、解除劳动合同争议如何解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者需要支付违法解除劳动合同期间的薪资，假如该决定仅存在程序方面的缺陷，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低薪资标准计算;假如该决定在实体方面有问题，应根据劳动者正常提供劳动的薪资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会建议，应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久，对征求工会建议的学会尺度上可暂时适合从宽。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条约，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条约对劳动者不再具备约束力。

4、用人单位觉得某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具备约束力。但劳动者需要支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、用人单位招用非京籍职员并为其办理了本市户口，双方明确约定将它作为特殊待遇，并约定了服务期和违约责任，用人单位据此需要劳动者支付违约金的，仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效，对其请求不予支持。

6、《劳动合同法》推行后，用人单位未按规定为劳动者打造社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并需要用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由需要解除劳动合同并需要用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

2、如何确认劳动关系

1、劳动者已经与一个用人单位打造劳动关系又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。

2、用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的职员，双方形成的用工关系不可以根据劳动关系处置。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处置。

3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

用人单位依法拟定的各项规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

劳动者未与其他单位打造劳动关系。

因为解除劳动合同中涉及到的内容较多，如薪资的支付、违约状况等等，因此在具体处置争议的时候，还需要当事人依据实质的状况剖析处置，必要时可以委托大家律图网站的专业律师来为你提供法律帮助。