1、入职一个月没签协议如何处置

当劳动者在工作职位上度过了一个月的时间后，假如用人单位仍未与其签署劳动合同，那样该劳动者有权需要用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要根据规定，逐月向劳动者支付双倍薪资。

然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

2、入职一个月是都没薪资吗

此举并不合理。所谓薪资，即为职员所应得的薪资，乃雇员在稳定的从业环境中应当获得的回报。依据法定规定或行规，亦或是双方签署的协议，雇主均应付职员的付出以货币形式给予相应的回报，这被叫做薪资。因此，即使职员实质工作时间未能达到一整个月，雇主亦应依据职员的实质出勤天数，计算并发放应有些薪资报酬。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

（四）解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

3、入职一个月内签协议合法吗

依据有关法律法规的规定，职员就职后的一个月之内签署劳动合同是完全合法的。当大家探讨是不是应依法签约构建这种雇佣关系时，需要明确地认识到书面劳动合同的重要程度。

然而，若已经打造了劳动关系而未准时拟定书面劳动合同，那样未签劳动合同的期限将从职员正式开始工作的第二天起算起，且不能超越一个月。其次，假如某些用人单位选择在用工之前即与劳动者签定劳动合同，这样的情况下，从双方实质开始履行用工协议那一刻起，他们之间的劳动关系即宣告成立。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。用人单位应当打造职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行；没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动者工作满1月后，若是用人单位仍未签署劳动合同，劳动者有权需要补签，并从第二个月起享受双倍薪资。但应该注意，此权利仅仅限于十一个月内，工作满一年后自动失效。