法律规定16周岁可以打工。依据这类法律的规定，打工的法定年龄是16周岁，用工年龄一般是已满十六周岁就能进行劳动，虽然能合法打工，但对于十六周岁的用工者一般是不可以从事比较重的工作，有一系列的保护手段来确保他们的权益不受侵害。

1、基本规定

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律角度讲，只有达到16周岁的青少年才被允许正式进入劳动力市场，从事普通工作。

2、例外状况

尽管这样，对于某些特殊行业，法律也作出了一些例外规定，允许特定条件下招用未满16周岁的未成年人：

1、文静、体育和特种工艺单位：这种单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但需要遵守国家的有关规定，并且要保障这类未成年人同意义务教育的权利不受影响。

2、特殊技能培训：对于具备特殊技能的未成年人，譬如体育运动员、演员等，法律允许他们在特定条件下参与工作，首要条件是不影响他们的正常学习和个人成长。

3、对16-18周岁未成年人的特殊保护

对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以合法打工，但法律也对他们推行了一系列特殊保护手段：

1、限制工作时间和强度：法律规定了这类未成年人天天的工作时间上限，并禁止他们从事过于繁重、有害健康或危险的工作。

2、禁止夜班工作：未成年人不能在晚上特定时间段内工作，一般是晚上十点至次日早上六点之间。

3、健康检查：雇主需要按期为这类未成年人安排体检，确保他们的身体健康不受工作的影响。

4、教育保护：雇主应确保这类未成年人继续同意必要的教育，不能由于工作而中断学业。

5、禁止加班：除去特殊状况外，未成年人不能加班。

4、法律责任

违反这类规定的企业或个人将面临法律制裁，包含但不限于罚款、吊销营业执照等。除此之外，对于紧急违法的行为，还可能追究刑事责任。

5、需要注意的地方

1、知道当地规定：不同区域或许会有更为具体的规定，因此在考虑未成年人打工问题时，最好先知道当地的法律法规。

2、保护未成年人权益：无论是父母还是雇主，都要看重未成年人的合法权益，确保他们可以在安全健康的环境中工作和进步。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文静、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需要遵守国家有关规定，并保障其同意义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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