工伤赔偿是指雇佣关系下，劳动者因工作中的意料之外事故或职业病受伤或患病时，用人单位应当依法向劳动者支付的经济补偿和有关成本。工伤赔偿规范旨在保障劳动者的合法权益，为受伤劳动者提供经济支持和医疗保障，同时也主张用人单位加大安全生产管理，预防和降低工伤事故的发生。下面凑合工伤赔偿的法律原则、赔偿范围和程序等方面进行详细介绍。

1、工伤赔偿的法律原则

1. 社会责任原则：用人单位对雇佣关系中的工伤事故承担社会责任，应当依法支付工伤赔偿。这一原则体现了社会对劳动者权益的保护和用人单位的社会责任。

2. 公平原则：工伤赔偿应当根据公平原则进行，依据劳动者的伤残程度、薪资收入和赔偿能力等原因进行适当的补偿。

3. 优先支付原则：工伤赔偿享有优先支付权，即工伤赔偿应当优先于其他债权进行支付，确保劳动者的权益得到准时保障。

4. 综合补偿原则：工伤赔偿应当综合考虑劳动者的经济损失、医疗成本、残疾赔偿和丧葬补助等方面的补偿需要，达成全方位的赔偿保障。

2、工伤赔偿的赔偿范围

1. 医疗成本：用人单位应当支付劳动者因工伤所需的医疗成本，包含诊断、治疗、康复和护理等成本。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤期间，用人单位应当支付工伤津贴，依据劳动者的薪资收入和伤残程度进行合理确定。

3. 残疾赔偿金：对于因工伤导致的劳动能力丧失或明显减损的，用人单位应当支付残疾赔偿金，依据伤残程度和薪资收入等原因进行合理计算。

4. 丧葬补助：对于因工伤死亡的劳动者，用人单位应当支付肯定的丧葬补助成本，以帮助家属处置丧葬事宜。

5. 生活护理费：对于因工伤导致生活不可以自理的劳动者，用人单位应当支付生活护理费，用于雇佣护理职员或支付护理成本。

3、工伤赔偿的程序

1. 报告和认定：劳动者发生工伤事故后，应当准时向用人单位报告，并由用人单位报告给当地劳动保障监察部门或工伤保险机构。工伤保险机构将组织工伤认定，确定是不是是工伤。

2. 医疗救治和评定：劳动者在历程急救和治疗后，工伤保险机构将依据医疗鉴别结果评定工伤程度和伤残等级，并确定相应的医疗成本和赔偿标准。

3. 赔偿支付：经过工伤认定和评定后，工伤保险机构将公告用人单位支付工伤赔偿。用人单位应当按时支付工伤医疗成本、工伤津贴、残疾赔偿金和丧葬补助等成本。

4. 争议处置：假如劳动者或用人单位对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以向工伤保险机构提出复议申请。假如复议仍没办法解决争议，可以向劳动保障行政部门提起行政复议或向人民法院提起诉讼。

4、工伤赔偿的保障手段

为了确保工伤赔偿规范的有效推行和劳动者权益的保障，以下是一些保障手段：

1. 安全生产责任：用人单位应当加大安全生产管理，提升工作场合的安全性和劳动保护设施的健全程度，预防和降低工伤事故的发生。

2. 工伤保险规范：工伤保险是保障劳动者工伤权益的要紧方法。用人单位应当根据法律规定缴纳工伤保险费，确保劳动者发生工伤时可以准时享受相应的赔偿和待遇。

3. 监督检查：劳动保障行政部门应当加大对用人单位的监督检查，确保其履行工伤赔偿义务，并对违法违规行为进行处罚。

4. 法律援助服务：对于因工伤遭受侵权的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮忙，获得法律咨询和代理服务，维护自己权益。

5. 宣传教育：加大对劳动者和用人单位的工伤赔偿规范宣传教育，提升其对有关法律法规的认知和意识，增强工伤赔偿规范的知道度和适用性。

工伤赔偿规范是保障劳动者权益的要紧法律规范，它的完善和有效推行对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具备要紧意义。各级政府、用人单位和劳动者应当一同努力，加大工伤赔偿规范的宣传和实行，确保劳动者在工作中的安全和权益得到充分保护。