疫情期间的薪资是可以延迟发放的，各地人力资源部已经就这个问题准时进行了通知，可也明确规定企业延迟发薪资的时间最长就是30天，而且决定延迟发薪资的是应该跟职工代表和工会进行协商的，真的有困难的，可以根据最低薪资标准的70%付薪资。

疫情期间薪资能否延迟？发放公告

疫情期间可以延迟发薪资，企业因生产经营困难暂时没办法按时支付薪资的，应当向劳动者说明状况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付薪资，但最长不能超越30日。除此之外，企业还可以停工停产，安排职员待岗，并与职员协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原薪资标准支付薪资;超越一个月的，应该根据高于工作地最低薪资标准的70%进行支付。

依据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》，企业可通过与职工协商一致调整薪资。

(1)通过与职员逐一协商，针对延迟复工期间薪资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间薪资奖金计发的方法、金额，由职员逐一签名确认，公司留存备查。

(2)在企业薪资支付周期届满后，就该周期支付状况，与职员签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明职员对薪资的构成、项目、金额、扣款等所有事情均确认无误。

(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，颁布企业关于1月31日至2月9日期间薪资奖金计发问题的文件，将文件向职员公示。公示后，作为特殊的规章规范实行。但需确保该规章规范符合《劳动合同法》第四条的有关规定，即规章规范的内容合理、合法，拟定程序符合法定需要。

因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发薪资该怎么样维权?

1、第一劳动者应先固定证据，采集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司公告等等

2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决

3、投诉未果的状况直接申请劳动仲裁。

假如企业已经决定推迟发薪资的时间了的话，最好是在企业的群里面准时的发放有关公告，如此也可防止劳资双方在疫情期间引起什么非必须的争执和误会，至于延迟发薪资的公告的模板，这个没什么强制性的规定。

以上就是关于疫情期间薪资能否延迟？发放公告是什么的具体内容，假如还想知道关于其他疫情期间薪资的信息，可以查询：疫情期间上班薪资待遇如何发放的有关内容，期望记者的解说可以帮助到大伙。