因为冠状肺炎病毒的肆虐，不少企业无法复工，有的企业便选择远程在家办公，尤其是一些互联网科技公司，不少职员通过远程连接办公电脑来完成自己平时的工作。有不少人或许会问在家工作有薪资吗，薪资标准是什么呢？

疫情期间远程办公的薪资标准

在延迟复工期间，怎么样计算在家休息或在家工作的薪资，并不统一。一些地办法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的薪资应为假期的两倍。也有人觉得，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当根据正常工作支付薪资。

虽然新年假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不一样的。新年长假是假期，延迟复工是停工期。

依据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年新年假期的公告》，用人单位未依据防疫工作需要安排劳动者新年假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他新年期间安排劳动者工作的，不可以补休的，按薪资的200%支付加班费。

延期复工是停工期，而不是新年假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急手段而不需要提供劳动给付义务。依据《薪资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的公告，企业在一个薪资支付周期内停工停产的，应当根据劳动合同约定的规范支付职工薪资。

依据《薪资支付暂行规定》第十二条的有关规定：

非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。

超越一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低薪资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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