疫情防控期间为了防止职员聚集导致感染，不少企业都要根据国家规定延迟复工，也有一部分职员因为疫情防控中封城封路手段没办法准时赶回工作的城市，只能选择辞职。那样，疫情期间没办法办理辞职手续如何处置?辞职手续办理的步骤是什么?

因疫情没办法办理辞职手续的处置方法

疫情期间没办法办理辞职手续，可以以书面形式公告公司，如此辞职是有效力的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的公告到达用人单位即可产生效力。

辞职手续的办理步骤

1、假如劳动合同还没有到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面离职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署建议后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部公告部门领导安排工作交接。

3、职员需要按《辞职职员交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、薪资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到薪资结算日发放职员的薪资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给职员开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是职员到下一个新单位需要的，只须是合法大单位，一般都会需要出具的，有备无患。

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